Watura

L’approche de WATURA est fondée sur la complémentarité des sessions d’échange avec le formateur (en présentiel ou à distance, sous la forme de webinaires par exemple) et la formation digitale asynchrone (n'importe quand, n'importe où, sur n'importe quel appareil) via sa plateforme LMS (Learning Management System). À ce titre, chaque agent possède son propre accès sur la plateforme de formation, où seront renseignés son métier et ses objectifs de formation, précédemment définis avec son manager / relais local. Watura propose une offre globale, sous forme de licences individuelles, permettant un accès en illimité à la plateforme Watura pour une durée de un an. Cela inclut toutes les formations présentes sur la plateforme, qui peuvent être assignées à l’apprenant par son manager ou choisies par le technicien lui-même dans le catalogue en ligne. Chaque module comprend : - Environ 10 capsules vidéos d’une durée de 3 à 5 minutes accompagnées d’animations (schémas, graphiques, prises de vue, etc.) ; - Un test d’entraînement illustré, en référence à chaque capsule vidéo, pour assurer une meilleure assimilation des compétences (3 questions par capsules, formats : QCU, QCM, texte à trou, options à relier) ; - Un test de positionnement en début de module et un test final. Ces tests sont identiques afin de mieux mesurer la progression de l’apprenant (2 questions par capsule, formats : QCU, QCM) ; -Une transcription du contenu de chaque capsule vidéo au format texte ; - Une fiche de synthèse rassemblant les éléments clés du module, au format PDF. Ces documents sont présentés sous forme de diapositives avec un espace réservé à la prise de notes. Ils peuvent ainsi être mobilisés par les formateurs pour animer des sessions d’échanges sur une notion spécifique.