Alors que les défis et les ambitions s’accroissent pour faire face à la fragilisation de la ressource en eau et à la réduction de l’empreinte carbone, des tensions cruciales pèsent sur l’emploi privé et public de la chaîne des métiers de l’eau, qu’il s’agisse du remplacement de personnels sur des profils existants ou de nouvelles compétences à développer (exemples de l’informatique industrielle, de la géomatique, de la métrologie, de la désimperméabilisation des sols…).
9h00
Contexte et prospective de la filière française de l’eau
Conférence avec bilan de l’étude EDEC
– Besoin structurels et impact sur l ’emploi
– Comment accompagner les transformations
➢ J Pronost, OIEau
Différents métiers, niveaux de tensions
✓ Niveaux de formation et spécialités
✓ Formation initiale, continue, apprentissage, VAE, VAP, CNAM
✓ Formation par compétences, validation de compétences
> Université de Limoges, OIEau
10h30 Pause-café
10h50
Table ronde : Bilan sur les problématiques de recrutement (secteur d’activité, niveau) ; définitions et facteurs de l’attractivité ; définition des publics cibles
11h30
Table ronde : bilan sur les métiers de demain et les compétences attendues
Modalités d’adaptation des formations
Après-midi en parallèle au choix :
1- Université : 14h-16h30 – Ateliers co-working
Définition d’actions à mettre en place pour accroitre l’attractivité
- points clés de communication pour chaque public cible
- nature des supports et modes de diffusion pour chaque public cible
Fin de journée : définition des maquettes des supports et des modalités de
diffusion de chaque outil
2-ASTEE : 14h-17h : visite de la station d’épuration de Limoges, en cours de modernisation et d’optimisation énergétique
Compétences spécifiques à développer pour les métiers de l’assainissement,
Interventions de :
• OTV Veolia
• Eiffage
• Limoges Métropole
• EGIS (sous réserve)
